Blog

Employee Engagement Employee Experience

Verlies jouw droomkandidaat niet - Lees onze 3 tips over preboarding!

De meeste werkgevers investeren veel tijd en resources om de juiste kandidaten te vinden en een positieve indruk achter ...
2020-07-16
5 minuten leestijd
Employee Experience

Offboarding: Waarom het achterlaten van een positieve laatste indruk zo belangrijk is

Iedereen kent wel de uitdrukking ‘de eerste indruk telt’ en als deze uitdrukking érgens geldt dan is het wel in het recr...
2020-06-30
4 minuten leestijd
Employee Benefits Employee Experience

3 Manieren waarop Global Benefitstechnologie de beloning meer inclusief maakt

Vandaag de dag begrijpen we allemaal hoe belangrijk het is om naar werknemers om te kijken en hen waar dat kan te steune...
2020-06-17
4 minuten leestijd
Employee Experience

Kantoren over de hele wereld en toch een groepsgevoel

Met kantoren over de hele wereld is het creëren van eenheid een uitdaging. Selecteer benefits die de waarden van jouw or...
2020-06-12
4 minuten leestijd

Abonneer je op onze blog

Total Reward

Zijn jouw werknemers zich bewust van jouw totale investering?

AstraZeneca is niet alleen een van de grootse biofarmaceutische organisaties wereldwijd. Het bedrijf werkt ook constant ...
2020-06-05
4 minuten leestijd
Total Reward

Creëer transparantie en vertrouwen met een Total Reward Statement

Transparantie en vertrouwen zijn essentieel voor een goede relatie tussen werkgever en werknemer. In een interview voor ...
2020-05-15
4 minuten leestijd
Employee Experience Digitalisation Employee Communication

Hoe HR Tech organisaties helpt om de uitdagingen van deze tijd aan te gaan

Nu vanwege de COVID-19 uitbraak een hoop werknemers al voor een langere tijd vanuit huis werken, staan HR leiders voor u...
2020-05-11
4 minuten leestijd
Employee Health

Digitale Services voor een goede gezondheid tijdens COVID-19

In het kielzog van de Corona uitbraak neemt ook het risico op andere mentale en fysieke ziekten toe. Om bij te dragen aa...
2020-05-04
8 minuten leestijd
5